Leadership Academy in Düsseldorf
KI-generiert

Leadership Academy

Führungskräfte-Entwicklung für Unternehmen

Unsere Leadership Academy ist ein modular aufgebautes Führungskräfteentwicklungsprogramm, das Leadership Training, psychologisches und wirtschaftspsychologisches Know-how, praktische Anwendung und nachhaltigen Transfer miteinander verbindet.

In fünf bis sechs aufeinander abgestimmten Modulen entwickeln Führungskräfte zentrale Kompetenzen Schritt für Schritt weiter – praxisnah, individuell und maßgeschneidert für Ihr Unternehmen.

Praxisnah und an realen Führungssituationen

Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen

Psychologisch und wirtschaftspsychologisch fundiert

Nachhaltige Entwicklung mit Transfer und Follow-up

Führungskräfte-Entwicklung mit System

Führung ist heute komplexer denn je. Unsere Leadership Academy unterstützt Führungskräfte dabei, wichtige Führungskompetenzen systematisch und mit einem klaren roten Faden zu entwickeln.

Dabei geht es nicht um einzelne, voneinander losgelöste Führungskräfte-Seminare. Die Module bauen aufeinander auf, greifen zentrale Themen moderner Führung auf und verbinden Wissen, Übung, Reflexion und Transfer.

  • Erprobte Trainings- und Schulungsinhalte sowie bewährte Strukturen
  • Maßgeschneiderte Umsetzung an Ihrer Unternehmensrealität
  • Verbindung von psychologischem und wirtschaftspsychologischem Know-how
  • Praxisorientiertes Lernen, Übung und Reflexion
  • Nachhaltige Verankerung durch Transfer, empfohlenes Follow-up und optionales Business Coaching

Die Module unserer Leadership Academy

Fünf bis sechs aufeinander abgestimmte Module bilden den Kern des Führungskräfteentwicklungsprogramms. Die Reihenfolge folgt einer bewussten Entwicklungslogik und kann gleichzeitig an Ziele, Situation und Kalender Ihres Unternehmens angepasst werden.

Führungskommunikation Workshop in Düsseldorf

Führungskommunikation

Kommunikation entscheidet darüber, ob Führung Orientierung schafft, Vertrauen stärkt und auch in schwierigen Situationen handlungsfähig bleibt. In dieser Inhouse-Schulung arbeiten Führungskräfte an Feedback, Erwartungen, Grenzen, schwierigen Gesprächen und unterschiedlichen Kommunikationsstilen.

Workshop Düsseldorf Führung & Authentizität

Führung & Authentizität

Wie gelingt wirksame Führung, ohne sich zu verbiegen? Dieses Führungskräftetraining verbindet Selbstreflexion, Führungspsychologie und konkrete Führungsinstrumente und unterstützt Führungskräfte dabei, ihren eigenen Stil bewusst weiterzuentwickeln.

Workshop in Düsseldorf für Zielsetzung & Selbstmanagement

Zielsetzung & Selbstmanagement

Klare Ziele, gute Prioritäten und ein bewusster Umgang mit Zeit und Energie bilden die Grundlage für wirksames Handeln. Das Training verbindet Zielarbeit mit Zeit- und Selbstmanagement und überträgt die Inhalte direkt auf den Arbeitsalltag.

Konfliktmanagement in Düsseldorf

Konfliktmanagement

Konflikte gehören zur Zusammenarbeit – entscheidend ist der Umgang mit ihnen. Die Teilnehmer lernen, Konfliktdynamiken besser zu verstehen, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und schwierige Gespräche professionell zu führen.

Change Management in Düsseldorf

Change Management

Veränderungen lösen unterschiedliche Reaktionen aus – von Motivation bis Widerstand. Diese Inhouse-Schulung hilft Führungskräften, Veränderungsprozesse besser zu verstehen, Menschen gezielt zu begleiten und Veränderungen nachhaltig umzusetzen.

Mentoring in Düsseldorf

Mentoring – optional

Wertvolles Wissen und Erfahrung sollten im Unternehmen nicht verloren gehen. Das Training vermittelt, wie Mentoring professionell aufgebaut und als Instrument für Entwicklung, Wissenstransfer und Talentförderung genutzt werden kann.

So ist das Führungskräfte-Entwicklungsprogramm aufgebaut

Zusätzlich bieten wir weitere Themen an, die je nach Bedarf als Inhouse-Seminar, Training oder Workshop gestaltet werden können.

Modulphase

In der Regel werden fünf bis sechs Module über einen Zeitraum von etwa 6 bis 12 Monaten durchgeführt. Die einzelnen Module dauern meist zwei Tage und bauen inhaltlich aufeinander auf.

Zwischen den Modulen können Transferaufgaben und Peer-to-Peer-Coaching eingesetzt werden, damit das Gelernte direkt im Führungsalltag erprobt und weiterentwickelt wird.

Follow-up

Nach etwa einem Jahr empfehlen wir zu jedem Themenbereich einen eintägigen Follow-up-Tag. Dabei werden Erfahrungen aus der Praxis reflektiert, Erfolge gesichert, offene Fragen und neue Herausforderungen bearbeitet und zentrale Inhalte gezielt vertieft.

Business Coaching

Bei individuellem Bedarf können ergänzend Business Coachings für Führungskräfte gebucht werden – zum Beispiel zur Vertiefung einzelner Themen, zur persönlichen Begleitung in herausfordernden Führungssituationen oder zur Unterstützung bei konkreten Entwicklungszielen.

Wichtige Infos auf einen Blick

Dauer

6 - 12 Monate

Teilnehmer

Führungskräfte, Teamleiter, Nachwuchsführungskräfte

Format

Inhouse-Schulung / Inhouse-Training – auf Wunsch auch als Modul der Leadership Academy

Ort

in Ihrem Unternehmen · in unseren Räumen in Düsseldorf · online

Preis

individuell – abhängig von Gruppengröße, Umfang, Format und möglicher Einbindung in ein umfassenderes Entwicklungsprojekt

Trainer

aus unserem Trainerpool – passend zu Zielgruppe, Branche und Anliegen ausgewählt. Mehr über uns und unsere Trainer erfahren Sie auf unserer Über-uns-Seite.

Maßgeschneiderte Führungskräfte-Entwicklung für Ihr Unternehmen

Die Leadership Academy ist kein starres Standardprogramm. Wir bringen die erprobte fachliche und psychologische Basis, bewährte Strukturen und die zentralen Kompetenzfelder mit. Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir Inhalte, Schwerpunkte, Reihenfolge und Übungen auf Ihre Unternehmensrealität ab.

Dabei arbeiten wir mit realen Führungssituationen, aktuellen Herausforderungen und konkreten Entwicklungszielen. So entsteht ein Führungskräfte-Training, das nicht am Arbeitsalltag vorbeigeht, sondern unmittelbar an die Themen anknüpft, die Ihre Führungskräfte tatsächlich beschäftigen.

Leadership Academy mit Business Coaching Angeboten

Karolina Goralski (unten Mitte) mit Team

Echtes Team. KI-bearbeitet.

Für wen eignet sich die Leadership Academy?

  • Unternehmen, die Führung systematisch entwickeln und langfristig stärken möchten
  • Führungskräfte, die ihre Kompetenzen ausbauen und ihren eigenen Führungsstil reflektieren möchten
  • Organisationen in Veränderungs- und Wachstumsphasen, die ihre Führungskultur gezielt weiterentwickeln wollen
  • Teams mit neuen oder wachsenden Führungsaufgaben
  • Unternehmen, die Entwicklungsbedarfe aus Kompetenzmodellen, Beurteilungen oder Mitarbeitergesprächen gezielt aufgreifen möchten
  • Mittelständische und größere Unternehmen sowie Institutionen

Gemeinsam Führung nachhaltig entwickeln

Gerne entwickeln wir die Leadership Academy passend zu Ihrer Unternehmensrealität. In einem Erstgespräch klären wir Ziele, Rahmenbedingungen, Zielgruppen und mögliche Anpassungen des Programms.